Coca-Cola Belgien unterstützt junge weibliche Talente auf ihrem Weg an die Spitze

Was könnte wichtiger sein, als sich bei der Arbeit wohl zu fühlen? Coca-Cola setzt sich für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion ein. In Partnerschaft mit "A Seat At The Table", einer Organisation, die sich für Mentoring- und Führungsprogramme einsetzt, inspiriert und unterstützt das Unternehmen junge, vielfältige Talente, um aufzusteigen. Dabei geht Coca-Cola mit gutem Beispiel voran: Bis 2025 sollen 40% der Führungspositionen in Belgien und Luxemburg mit Frauen besetzt werden.

Ein Platz am Tisch

"Wenn sie dir keinen Platz am Tisch geben, bring einen Klappstuhl mit". Dies sind die geflügelten Worte von Shirley Chisholm, der ersten afroamerikanischen Frau im US-Kongress von 1968. Sie verkörpert die Mission von A Seat At The Table: Türen für junge und vielfältige Talente zu öffnen. 

A Seat At The Table (ASATT) bietet Mentoring- und Führungsprogramme, die junge Menschen mit Fachleuten zusammenbringen. Unter der Leitung von bekannten Botschaftern und inspirierenden Persönlichkeiten aus der Geschäftswelt wollen die Initiatoren junge Menschen inspirieren und ihnen den Weg in die Geschäftswelt ebnen. Darüber hinaus bietet die Organisation ihnen die Möglichkeit, ihre Soft Skills und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. 

Stipendium für künftige weibliche Führungskräfte (Future Women Leaders Fellowship) 

Das Stipendienprogramm "Future Women Leaders" richtet sich speziell an junge, ehrgeizige Frauen, die unabhängig von ihrer Herkunft, Sprache oder Kultur etwas in der Geschäftswelt bewirken wollen. Wir wollen vielversprechenden jungen Menschen mehr Möglichkeiten geben, in ihrer Karriere voranzukommen.

Der beste Weg, dies zu erreichen? Binden Sie junge Talente in Meisterkurse und Keynotes von inspirierenden Rednern aus der Geschäftswelt ein.

Darüber hinaus werden sie für ein Jahr mit Mentoren zusammengebracht, die ihr Wissen und ihre Erfahrung weitergeben", sagt Mariam Harutyunyan, Geschäftsführerin von ASATT.

Mit der ersten Ausgabe des Future Women Leaders Fellowship, das Ende Mai mit finanzieller Unterstützung der Coca-Cola Foundation ins Leben gerufen wurde, bieten ASATT und Coca-Cola 35 jungen Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund die Möglichkeit, ein Jahr lang ihre Führungsqualitäten zu entwickeln.

35 Stipendiaten und Mentoren 

Während der Auftaktveranstaltung hatten Stipendiatinnen und Mentorinnen die Gelegenheit, sich persönlich kennenzulernen, und inzwischen haben die ersten Sitzungen und Mentorentreffen bereits stattgefunden. "Diese Initiativen ermöglichen es den 35 Frauen des Stipendiums, ihr Netzwerk zu erweitern, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich mit erfolgreichen Vorbildern auszutauschen. Auf diese Weise können sie ihre Karriere vorantreiben", weiß Mariam.
35 erfahrene Mentoren von Coca Cola Services und Coca Cola Europacific Partners (CCEP) in Belgien werden die Teilnehmer in den kommenden Monaten begleiten.

An Vermeulen, VP & Country Director Belgium-Luxembourg bei CCEP, unterstützt das Future Women Leaders Fellowship, das Ende Mai ins Leben gerufen wurde, voll und ganz: "Bei Coca-Cola ist jeder willkommen. Und jeder sollte die Möglichkeit haben, er selbst zu sein, geschätzt zu werden und sich wohl zu fühlen. Vielfalt und Integration sind wichtige Themen für Coca-Cola. Deshalb investieren wir gerne in die Zukunft von jungen, vielversprechenden Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund."

fevia.be / food.be