Wie Vandemoortele seine Food Heroes in den Mittelpunkt stellt

Die Food Group Vandemoortele stellt jeden Tag köstliche Backwaren, Margarinen, Soßen und vieles mehr her. Aber natürlich nicht ohne die Hilfe seiner vielen Food Heroes, die dem Unternehmen sehr am Herzen liegen. Mit verschiedenen Programmen engagiert sich das Familienunternehmen für einen sicheren und angenehmen Arbeitsplatz und für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. 

Jean Vandemoortele, Vorsitzender des Verwaltungsrats: "Ich bin sehr stolz darauf, wie sich die Arbeitssicherheit in den letzten Jahren verbessert hat. Wir haben die Zahl und vor allem die Schwere der Unfälle erheblich reduziert. Und das bei einem Anstieg der Zahl der Zeitarbeitnehmer. Das ist ein Verdienst der soliden Sicherheitsstrategien und -verfahren, die wir eingeführt haben."

Mir egal, U2?

2015 startete Vandemoortele das Sicherheitsprogramm "I CARE, U2?". Es konzentriert sich auf grundlegende Sicherheitsregeln, Sicherheitstools und Soft Skills. Im Jahr 2021 hat der Hersteller einen großen Schritt nach vorne gemacht, was die allgemeine Sicherheit angeht. Es werden Sicherheitstage und Schulungen zu spezifischen Sicherheitsthemen und dem erwarteten sicheren Verhalten in bestimmten Situationen organisiert. Der Schwerpunkt liegt darauf, alle Mitarbeiter zu ermutigen, über Sicherheit nachzudenken, bevor sie handeln.

Dank Sicherheitsinstrumenten wie Beobachtungsrunden und Ursachenanalysen gelingt es dem Gewinner der "Fabrik der Zukunft", Risiken zu vermeiden und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu kontrollieren. Jedes Jahr analysiert das Unternehmen, wie viele Arbeitsunfälle sich ereignet haben und wie schwer diese waren. Im Jahr 2020 hat Vandemoortele einen Meilenstein von 1.000 Tagen ohne schwere Unfälle erreicht.

Übrigens, wussten Sie, dass Vandemoortele Izegem zu einem Die Fabrik der Zukunft? Das Unternehmen nutzt Digitalisierung und Technologie, um den Mitarbeitern mehr Autonomie zu geben. Dank dieses auf den Menschen ausgerichteten Ansatzes ist Vandemoortele auch im "Krieg um Talente" in und um Westflandern gewappnet.

Persönliche Entwicklung an erster Stelle

Vandemoortele möchte ein "großartiger Arbeitsplatz" sein und seinen Food Heroes Möglichkeiten für ihre Entwicklung und ihr Empowerment bieten. Ein ansprechendes Arbeitsumfeld schafft auch ein größeres Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. 

Die Vandemoortele Adacemy bietet Schulungen, Coaching, Beratung und andere Weiterbildungsmöglichkeiten an, damit die Mitarbeiter ihre Talente und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten können. Mit Hilfe der bekannten Associate Engagement Survey (AES) überwacht und bewertet das Unternehmen das Engagement und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen.

Möchten Sie weitere Zahlen und Beispiele dafür, wie sich Vandemoortele für zukunftssichere Karrieren einsetzt? Besuchen Sie die Vandemoortele Jahresbericht 2021.

fevia.be / food.be